تفکر استراتژیک مدیران و توانمندسازی کارکنان (در سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان شرقی)

این مطالعه با هدف بررسی تأثیر تفکر استراتژیک مدیران بر توانمندسازی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان شرقی انجام گرفته است. جامعه آماری کارکنان و مدیران اداره کل و شعب تابعه به تعداد 259 نفر که بر اساس نمونه گیری طبقه بندی تصادفی، 155 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. مدل مورداستفاده در تفکر استراتژیک مدیران مدل 5 عاملی جین لیدکا است که تمرکز بر هدف از مهم ترین نظرهای وی بوده است و توانمندسازی کارکنان از مدل لیتگو گرفته شده که اصلی ترین عنصر تغییر را انسان می داند و جهت غلبه بر فرهنگ های سنتی تشکیل گروه نظام های کیفی را مطرح می کند. روایی پرسشنامه توسط استادان محترم راهنما و مشاور تأیید شد. پایایی سؤال های تحقیق نیز با آماره آلفای کرونباخ سنجیده شده است این آزمون بر روی 30 نفر از کارکنان و مسؤولان تأمین اجتماعی استان و شعب تابعه بررسی شد و مسؤولان طبق نتیجه مستخرجه از نرم افزار آماری spss میزان پایایی سؤالات تفکر استراتژیک مدیران و توانمندسازی کارکنان به ترتیب 95/0 و 90/0 به دست آمده که این نتایج حاکی از قابلیت اعتماد بالای این سؤال ها برای سنجش متغیرهای تحقیق است. داده های این پژوهش با استفاده از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی موردبررسی و تجزیه وتحلیل قرار گرفته است، بدین ترتیب که برای توصیف نظرات نمونه آماری از آمار توصیفی استفاده شد و فرضیه های تحقیق بر اساس نتایج به دست آمده با استفاده از آمار استنباطی (رگرسیون دومتغیره آر. پیرسن) مورد آزمون قرار گرفته است. در این پژوهش 11 فرضیه به آزمایش گذاشته شد که تمام فرضیات مورد تائید قرار گرفت و در بین آن ها فرضیه نگرش سیستمی مدیران بر توانمندسازی کارکنان بالاترین و فرضیه تفکر استراتژیک مدیران بر حس مالکیت کارکنان کمترین تأثیر را داشته است؛ و نهایتاً از بررسی به عمل آمده این نتیجه حاصل گردید که متغیر تفکر استراتژیک مدیران بر توانمندسازی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان شرقی تأثیر معناداری دارد.